Ressources en ligne / outils en ligne pour la recherche d'emploi
- Les recherches d'un emploi sur internet où sur les applications en ligne sont de plus en plus populaires et communes. Par conséquent, il est nécessaire de savoir comment y rechercher et y postuler pour un emploi pour réussir sur le marché du travail actuel. Cependant, tous les sites Web ne sont déjà pas parfaitement conçus pour être accessibles aux VIP (DV, déficient visuelle). Nous essaierons ici de vous donner quelques indications sur la manière de chercher à surmonter les difficultés éventuelles afin de postuler à des emplois en ligne.
Sites Web utiles et comment les parcourir
Tout d’abord, familiarisez-vous avec certains termes spécifiques faisant référence à la recherche d’emploi en ligne, afin de savoir à quoi vous attendre sur les sites web répertoriant les postes vacants. Les deux types principaux sont les sites d’affichage d’emplois « job board » et les moteurs de recherche, même si la plupart des sites web populaires fonctionnent avec les deux systèmes.Les sites d’affichage d'emploi sont des sites web sur lesquels vous pouvez trouver une série de postes disponibles qui sont collectés directement auprès des employeurs et des entreprises. En règle générale, vous pouvez postuler directement via le site web ou envoyer votre candidature à l'adresse indiquée. Dans la plupart des cas, ces sites vous permettent de vous inscrire et de créer un profil dans lequel vous pouvez poster votre CV afin que les employeurs puissent le consulter. Au contraire, les moteurs de recherche d'emploi, également appelés «job aggregators», affichent (ou vous lient à des offres d'emploi) précédemment proposés sur d'autres sites web.
Les deux types de sites Web peuvent être généralistes ou spécifiques (également appelés «sites de travail de niche»). Les premiers, les généraliste regroupent un large éventail de possibilités d’emploi dans de nombreux domaines nécessitent divers types de parcours éducatif. Contrairement au second, qui sont consacrés à une profession spécifique ou à une catégorie spécifique de personnes. Il existe par exemple des sites Web proposant des offres d'emplois pour les personnes handicapées, tels que www.wheelit.be en Belgique, www.jobmetoo.com en Italie et www.portalento.es en Espagne où vous pouvez trouver des opportunités d’emplois pour les déficients visuelles.
Voici des exemples de site généraliste:- Indeed
- Monster
- Jobijoba
- Infojobs
- GlassDoor
- Google for Jobs
Il est aussi possible d’étendre vos recherches à d’autres sites Web, tels que:
- Les sites web des universités: si vous avez récemment obtenu votre diplôme, les universités ont généralement une section consacrée à l’emploi et au placement avec des offres d’emploi pour les jeunes peu expérimentés;
- Les agences d'emploi: même si une inscription est généralement requise, elles affichent souvent leurs offres en ligne ;
- Les sites seb des entreprises: vous pouvez créer une liste des entreprises qui vous intéressent et rechercher dans la section «Travaillez avec nous» de leur site Web, si elles ont des postes vacants ou s'il est possible d'envoyer votre candidature.
À ce stade, il devrait être clair qu’une grande variété de sites web peuvent vous aider. Toutefois, nous aimerions vous faire part de suggestions qui pourraient faciliter votre recherche.
Commencez par essayer de définir les endroits où vous trouverez le plus facilement les offres qui correspondent à votre profil. Ne limitez pas votre recherche aux sites web généralistes, mais essayez de l'étendre à d'autres plus spécialiste du secteur dans lequel vous souhaitez travailler, ceux-là qui recherchent des personnes possédant vos qualifications et votre expérience. Une fois que vous avez identifié certains sites web, définissez des paramètres susceptibles de faciliter votre recherche. Par exemple, sur de nombreux sites web, il est possible de le limiter à une ville ou à un secteur. Enfin, la plupart des sites web vous demandent de vous inscrire si vous souhaitez poser votre candidature à un poste. Par conséquent, soyez prudent lorsque vous fournissez vos données personnelles et lorsque vous acceptez de recevoir des notifications. En fait, même si cela peut sembler attrayant de recevoir des mails avec de nouvelles positions, vous pouvez facilement vous laisser submerger par le spam et d’autres annonces.
Comment remplir une demande en ligne
Dès que vous commencez à répondre à des offres d’emploi, vous réaliserez facilement que de nombreux sites web, qu’ils soient des sites d’emploi ou des employeurs, vous demandent de remplir un formulaire de candidature en ligne. Afin de simplifier cette tâche, vous devez au préalable rassembler certains documents et informations que vous devez fournir. Les plus courantes sont les suivantes: informations de contact et informations sur votre formation, votre CV, une lettre de motivation, vos antécédents professionnels et, parfois, des lettres de référence d’employeurs précédents ou d’autres personnes pouvant justifier de vos capacités.
Nous avons déjà vu dans les modules précédents comment rédiger un CV et une lettre de motivation. Vous devez toujours vous assurer qu'ils sont à jour et dans le format de fichier requis. Il peut s'agir de Word, PDF ou vous pouvez être invité à copier et coller le contenu directement dans une boîte dédiée. Nous vous suggérons de les enregistrer en indiquant votre nom dans le nom du fichier (par exemple, «name_surname_CV.pdf»), afin que le responsable du recrutement puisse les associer immédiatement à vous.
Et à propos de votre expérience professionnelle, que devez-vous présenter? Il s'agit d'une liste contenant tous vos emplois précédents, ainsi que l'adresse des entreprises, les dates de la période de travail, votre salaire et le poste exact que vous occupiez. Il est très important d’être aussi précis que possible, car les employeurs peuvent l’utiliser pour vérifier leurs antécédents et vérifier si les informations que vous avez fournies sont correctes. Si vous ne vous souvenez pas de quelque chose, vous pouvez le vérifier auprès du service des ressources humaines de votre ancien employeur ou le demander à des organismes nationaux tels que la sécurité sociale ou des agences de chômage. En guise de conseil, nous vous recommandons de conserver un fichier contenant les informations susceptibles de vous aider à reconstituer votre historique d'emploi et à le mettre à jour lorsque vous commencez un nouvel emploi, recevez une promotion ou modifiez les tâches que vous effectuez.Même si cela peut sembler facile de faire une demande en ligne, certaines difficultés peuvent survenir si vous êtes aveugle ou malvoyant. Avant de commencer le processus, nous vous conseillons de vérifier quel type d'appareil correspond le mieux à votre champ d'application en fonction de la technologie d'assistance à votre disposition et de la fonctionnalité du site web. En effet, certaines statistiques ont prouvé que même les personnes voyantes qui utilisant leur smartphone pour des applications professionnelles rencontrent plus de problèmes que les utilisateurs d’ordinateurs car de nombreux sites web ne sont pas conçus pour les écrans de smartphones et que le téléchargement des fichiers requis est plus compliqué.
De plus, vous devez être préparé au fait que de nombreux formulaires à remplir ne sont pas toujours accessibles pour VIP (DV, déficient visuelle). Cependant, nous essayons de vous proposer trois solutions qui pourraient faciliter cette tâche. Tout d’abord, vous devez vérifier que la technologie à votre disposition est à jour ou si vous devez la mettre à jour. Un petit ajustement pourrait suffire à faire une énorme différence. Deuxièmement, si cela ne fonctionne toujours pas, vous pouvez demander à une personne voyante de vous aider dans le processus. Troisièmement, si vous ne pouvez pas obtenir l'aide de quelqu'un, vérifiez si la société elle-même n’offre pas de l'aide aux personnes handicapées, par exemple par l'intermédiaire de leur service des ressources humaines. Dans la description, vous pouvez déjà indiquer quoi faire si vous avez besoin d’aide. Enfin, si aucune de ces options ne fonctionne et que la société ne vous aide pas et ne peut adapter la procédure à vos besoins, cela peut être un signe que ce n’est pas un lieu adéquat pour travailler.