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  • Cómo buscar trabajo usando Internet

    • Buscar un trabajo en Internet y en las aplicaciones online se está volviendo cada vez más popular, por lo tanto, saber cómo buscar y solicitar un trabajo es necesario para tener éxito en el mercado laboral actual. Sin embargo, no todos los sitios web están aún perfectamente diseñados para ser accesibles para los VIP. Aquí, trataremos de darte algunas indicaciones sobre cómo buscar y solicitar puestos de trabajo online y cómo superar posibles dificultades.

       

      WEBs útiles y como buscar en ellas


      En primer lugar, debes familiarizarte con algunos términos específicos que se refieren a la búsqueda de empleo en línea, para que sepas qué esperar de los sitios web que publican ofertas de empleo. Los dos tipos principales son los portales de empleo y los motores de búsqueda; muchos de los sitios web más populares funcionan como ambos.

      Los portales de empleo son sitios web donde puedes encontrar una serie de puestos disponibles que se recopilan directamente de empleadores y empresas. En general, puedes aplicar directamente a través del sitio web o enviar tu candidatura a la dirección que se indica específicamente. En la mayoría de los casos, los portales de empleo te permiten registrarte y crear un perfil donde puedes publicar tu CV para que los empleadores puedan verlo. Por el contrario, los motores de búsqueda de empleo, también llamados "agregadores de empleo", muestran (o enlazan a) las ofertas de empleo que se ofrecieron anteriormente en otros sitios web.

      Ambos tipos de sitios web pueden ser generalistas o específicos (también llamados "sitios de trabajo especializados"). Los primeros reúnen una amplia gama de oportunidades de empleo en diferentes campos y que requieren diversos tipos de educación. En cambio, los segundos están dedicados a una profesión específica o una categoría específica de personas. Por ejemplo, hay sitios web con ofertas de trabajo para personas con discapacidad, como www.wheelit.be en Bélgica, www.jobmetoo.com en Italia y www.portalento.es en España, donde puedes encontrar oportunidades para VIPs.


      Por contra, algunos sitios web generalistas son:

      • Indeed
      • Monster
      • Jobijoba
      • Infojobs
      • GlassDoor
      • Google for Jobs


      Además, puedes ampliar tus pesquisas a otros sitios web, como:

      • Sitios web de universidades: si te has graduado recientemente, las universidades suelen tener una sección dedicada al empleo y la colocación con ofertas de trabajo para jóvenes sin mucha experiencia.
      • Agencias de empleo: aunque generalmente requieren registrarse, a menudo publican sus ofertas en línea.
      • Sitios web de empresas: puede crear una lista de empresas que le interesen y buscar en la sección "trabaje con nosotros" de su sitio web si tienen puestos vacantes disponibles o si es posible enviar su candidatura.


      En este punto, debe quedar claro que hay una gran variedad de sitios web que pueden ayudarte, sin embargo, nos gustaría ofrecerte algunas sugerencias que puedan facilitar tu búsqueda.

      Primero, intenta definir dónde te resultará más fácil encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu perfil. No limites tu búsqueda a sitios web generalistas, sino que intenta expandirla a otros más específicos en el sector en el que te gustaría trabajar y en el que se busquen personas con su calificación y experiencia. Una vez que hayas identificado algunos sitios web, establece algunos parámetros que puedan facilitar tu búsqueda. Por ejemplo, en muchos sitios web es posible limitar la búsqueda a una ciudad o sector. Finalmente, la mayoría de los sitios web te piden que te registres si deseas solicitar un puesto. Así que ten cuidado cuando proporciones tus datos personales y cuando aceptes recibir notificaciones. De hecho, aunque parezca atractivo recibir correos con nuevas ofertas de puestos, puedes verte fácilmente  abrumado por el SPAM y otros anuncios.


      Cómo rellenar una solicitud online


      Tan pronto como comiences a responder a las ofertas de empleo, te darás cuenta fácilmente de que muchos sitios web, tanto los portales de empleo como los sitios web de empleadores, te piden que rellenes un formulario de solicitud en línea. Para simplificar esta tarea, debes reunir de antemano algunos documentos e información que debes proporcionar. Los más comunes son: información de contacto e información sobre tu formación, tu CV, una carta de presentación, tu historial de empleo y, a veces, cartas de referencia de empleadores anteriores u otras personas que puedan proporcionar evidencia de tus capacidades.

      Ya hemos visto en los módulos anteriores cómo escribir un CV y ​​una carta de presentación. Siempre debes asegurarte de que estén actualizados y en el formato de archivo requerido. Puede ser Word, PDF o te pueden pedir que copies y pegues el contenido directamente en un cuadro de texto. Te sugerimos que los guardes incluyendo tu nombre en el nombre del archivo (por ejemplo, "nombre_apellidos_CV.pdf"), para que el responsable de contratación pueda relacionarlos de inmediato.

      ¿Qué hay del historial del empleo? Es una lista que contiene todos tus trabajos anteriores junto con la dirección de las empresas, las fechas del período de trabajo, tu sueldo y la posición exacta que ocupaste. Es muy importante ser lo más preciso posible, ya que los empleadores pueden usarlo para una verificación de antecedentes para ver si la información que has proporcionado es correcta. Si no recuerdas algo, puedes verificarlo con el departamento de recursos humanos de tu empleador anterior o solicitarlo a organismos estatales como la Seguridad Social o las agencias públicas de desempleo. Como sugerencia, te recomendamos que mantengas un archivo con la información que pueda ayudarte a reconstruir tu historial de empleo y actualizarlo cuando comiences un nuevo trabajo, seas promocionado o cambies las tareas que realizas.

      Aunque parezca fácil hacer una solicitud en línea, pueden surgir algunas dificultades si eres ciego o tiene una discapacidad visual. Antes de comenzar el proceso, te recomendamos que verifiques qué tipo de dispositivo se adapta mejor a ti, de acuerdo con la tecnología de asistencia a tu disposición y al funcionamiento del sitio web. De hecho, algunas estadísticas han demostrado que incluso las personas videntes que usan sus teléfonos inteligentes para solicitudes de trabajo experimentan más problemas que los usuarios de ordenadores porque muchos sitios web no están diseñados para adaptarse a las pantallas de los teléfonos inteligentes y es más complicado cargar los archivos requeridos.

      Además, debes estar preparado para el hecho de que muchos formularios que deben rellenarse no siempre son accesibles para VIP. Sin embargo, intentamos ofrecerte tres soluciones que pueden facilitar esta tarea. Primero, debes verificar que la tecnología a tu disposición tenga la última versión o si se tiene que actualizar. Un pequeño ajuste podría ser suficiente para hacer una gran diferencia. Segundo, si esto todavía no funciona, puedes pedirle a una persona vidente que te ayude en el proceso. En tercer lugar, si no puedes obtener ayuda de alguien, averigua si la propia compañía ofrece ayuda a las personas con discapacidad, por ejemplo, a través de su departamento de recursos humanos.

  • Cómo usar nuestra Web App en distintos dispositivos

    • Esta sección se escribirá después de que la Web App del proyecto se haya desarrollado y probado por completo.

  • Cómo usar los perfiles sociales eficientemente

    • Hasta ahora, hemos hablado acerca de buscar un empleo utilizando los recursos en línea que tienes a tu disposición. Sin embargo, algunos expertos sugieren que las personas que buscan trabajo no deben olvidar que la creación de redes es otro elemento importante en este proceso. Esto quiere decir crear conexiones con personas que puedan estar interesadas en tu trabajo, sugerirte puestos disponibles, recomendarte a empleadores o darte información útil sobre cómo acceder a un campo de trabajo. La buena noticia es que hoy en día la creación de una red no implica conexiones exclusivamente físicas, sino que también puedes interactuar con otras personas a través de las redes sociales desde la comodidad de tu hogar.

      Primero encontrarás algunas sugerencias generales y luego hablaremos más en detalle sobre algunas de las redes sociales más comunes que se utilizan para la búsqueda de empleo.

      Consejos para la una búsqueda fructuosa de empleo mediante las redes sociales


      • Los gestores de contratación interesados en tu candidatura intentarán encontrarte en las redes sociales más populares y verificar tu perfil para saber qué tipo de persona eres. Por lo tanto, comprueba tu configuración de privacidad para decidir quién puede ver lo que compartes en tu perfil y asegúrate de que no muestre ningún contenido inapropiado, ya sea escrito por ti o por tus amigos.
      •  Una buena estrategia podría ser crear una cuenta profesional para separarla de tu cuenta personal. Si es necesario usar un nick (como en Twitter), debes mostrar claramente tu nombre para que los reclutadores puedan encontrarlo. Sin embargo, esto no significa que puedas ignorar lo que dijimos en el punto anterior sobre el contenido inapropiado en tu perfil personal.
      •  Revisa lo que escribiste en diferentes cuentas sobre tu formación y tu historial de empleo. Deben ser iguales en todas partes y coincidir con lo que pusiste en tu CV; de lo contrario, los empleadores podrían confundirse con el resultado e una mala presentación tuya.
      • Un número creciente de empresas ahora están publicando puestos vacantes en las redes sociales, por lo que se convierten en otro recurso donde puedes encontrar oportunidades de trabajo. Como recomendamos para los sitios web, intenta seguir las empresas y las páginas que puedan interesarte.
      • Si decides ponerte en contacto con algunos profesionales para adquirir perspectiva, busca una manera de hacer un seguimiento de quiénes son, cuándo les escribiste, sus respuestas y cualquier otra información posible que consideres relevante.
      • Puedes beneficiarte enormemente del desarrollo y la gestión eficiente de tu presencia online. Esto significa no limitarte a ti mismo a ser un usuario pasivo; por el contrario, debes ser activo en las redes sociales, por ejemplo, unirte a comunidades y discusiones, y escribir tus propias publicaciones..
      • Compartir contenido que hayas creado, escribir un blog, grabar un vídeo en YouTube, etc. son características que mejoran tu presencia online, lo que hace que tus perfiles de redes sociales sean más visibles para el reclutador interesado. En tu candidatura, también puedes sugerir a posibles empleadores que analicen tu perfil profesional para tener una visión directa de tu trabajo y, en consecuencia, tener una prueba de sus habilidades.
      • Finalmente, debes tener en cuenta que las redes sociales son tecnologías de rápida evolución; desafortunadamente, esto significa que los lectores de pantalla y otras tecnologías de asistencia tardan algún tiempo antes de adaptarse a las nuevas actualizaciones. Puedes superar posibles problemas utilizando tanto el sitio web como la App o escribiendo a su departamento de accesibilidad para explicar los problemas que encontraste y preguntarles cómo puedes tratarlos.


      Algunas redes sociales que puedes usar y cómo


      LinkedIn


      Es una red social dedicada casi exclusivamente al reclutamiento. Una vez que hayas creado un perfil, puedes conectar con otros usuarios, unirte a grupos y discutir con otros profesionales. Sin embargo, para tener éxito, debes intentar desarrollar su perfil escribiendo una descripción atractiva, proporcionando ejemplos de tus trabajos y proyectos, recopilando referencias y siendo un usuario activo en general. Puedes buscar directamente ofertas de trabajo publicadas y establecer algunos parámetros para limitar tu búsqueda o conectarte con los perfiles de las empresas y los reclutadores para ver cuándo publican nuevos puestos vacantes.
       
      LinkedIn es bastante accesible para VIP, en particular, la aplicación para teléfonos inteligentes es más fácil de navegar, a pesar de que todavía hay algunas funciones que solo están disponibles en la versión web. Además, si decides mencionar tu discapacidad visual, las posibilidades de que los empleadores te rechacen debido a tu discapacidad disminuirán, ya que podrán ver tus trabajos, referencias y presencia en las redes sociales para averiguar de qué eres capaz.


      Facebook


      Muchas empresas también han comenzado a usar Facebook para anunciar trabajos y la red social ha desarrollado una función particular llamada "Empleos en Facebook" en la ventana de búsqueda. Se puede usar más o menos como una bolsa de trabajo, estableciendo algunos criterios para limitar tu búsqueda e incluso suscribirse para recibir alertas si se publican nuevas oportunidades. Puedes aplicar directamente desde Facebook y completar un formulario que ya contiene la información que se muestra en tu perfil, como información de contacto, formación y empleo, pero también es posible modificarlos. Una vez que se envíe tu candidatura, se establecerá una conexión directa entre ti y la página de la empresa.
       
      Además, hay otros métodos más informales de buscar trabajo, por ejemplo, puedes informar a sus contactos de que estás buscando trabajo y preguntarles si pueden informarte si se enteran de vacantes disponibles. Además, puedes encontrar grupos de usuarios con tus mismos intereses profesionales u otros dedicados exclusivamente a la búsqueda de empleo.


      Twitter


      En Twitter puedes conectarte directamente con reclutadores y otros profesionales sin tener que presentar una candidatura primero. Sin embargo, debes dirigirlos a una cuenta profesional que tengas en otra red social para que sepan más sobre ti. Los hashtags son una característica importante de Twitter, tanto para encontrar oportunidades de empleo como para que los reclutadores encuentren personas que puedan tener las habilidades requeridas para ocupar un puesto en su empresa. Por lo tanto, debes prestar mucha atención al elegir las palabras clave para tu descripción y en tus Tweets, de modo que los responsables de contratación puedan encontrarte fácilmente. Algunos hashtags que puedes usar para encontrar ofertas de trabajo son #empleo #trabajo #contratando #recursoshumanos #recruiter junto con otros más específicos para campo de trabajo.


      Fuentes