Aperçu des sections

  • Généralités

  • Cum sa caut un post folosind instrumentele online existente

    • Cautarea unei slujbe pe internet sau cu ajutorul aplicatiilor a devenit din ce in ce mai obisnuita si mai populara, in consecinta este important sa stim cum sa cautam si sa aplicam pentru o slujba. Totusi, nu toate siteurile sunt accesibile pentru persoanele cu deficienta de vedere. Va vom oferi cateva recomandari pentru a sti cum sa cautati si sa aplicati pentru un anunt publicat pe internet, dar si  pentru a depasi anumite dificultati care pot interveni.

      Siteuri utile si cum sa cautati

      In primul rand , trebuie sa va familiarizati cu un anumit limbaj care se refera la cautarea de slujbe pentru a sti la ce sa va asteptati de la siteurile care publica anunturi de angajare. Cele mai importante sunt siteurile de job-uri si motoarele de cautare, chiar daca cele mai cunoscute siteuri sunt si motoare de cautare.

      Siteurile de job-uri contin o serie de pozitii disponibile care provin direct de la angajatori si de la companii. In general, puteti aplica direct pe siteuri sau puteti sa va trimiteti candidatura la adresa specificata. In multe situatii, siteurile de job-uri va permit sa va inregistrati, sa va creati un profil unde puteti incarca un CV pe care angajatorul il poate consulta. Insa, motoarele de cautare (numite si "furnizor de job-uri")  trimit catre linkuri sau prezinta oferte de munca care au aparut in prealabil si pe alte siteuri.

      Ambele tipuri pot fi generaliste sau specifice ("siteuri de nisa pentru joburi"). Primele strang diferite tipuri de  oportunitati de angajare, in diferite domenii si care necesita diferite niveluri de educatie. Celelalte, se refera la o categorie profesionala anume sau la o anumita categorie de oameni. Exista, de exemplu, oferte de angajare pentru persoanele cu dizabilitati, de exemplu siteurile  www.wheelit.be  in Belgia, www.jobmetoo.com  in Italia sau  www.portalento.es in Spania, siteuri pe care puteti gasi oferte pentru persoanele cu deficienta de vedere.

      Cateva siteuri generaliste sunt:

      • Indeed
      • Monster
      • Jobijoba
      • Infojobs
      • GlassDoor
      • Google for Jobs

      Puteti sa extindeti cautarile si pe alte siteuri precum:

      • Siteurile universitatilor: daca ati absolvit de curand, universitatile au de obicei o sectiune dedicata angajarii si plasarii tinerilor care nu au multa experienta. 
      • Agentiile de recrutare: chiar daca este necesara o inregistrare, posturile sunt de obicei publicate online. 
      • Siteurile companiilor: puteti crea o lista a companiilor care va intereseaza si sa cautati in sectiunea "posturi disponibile" de pe site, puteti aplica daca au pozitii disponibile sau puteti sa va trimiteti candidatura spontan. 
      Exista asadar o multitudine de siteuri care va pot ajuta, totusi am dori sa va facem cateva recomandari care sa va usureze cautarile.

      Mai intai, incercati sa definiti unde puteti gasi oferte care se potrivesc cel mai bine profilului dvs. Nu va limitati cautarile la siteurile generaliste, concentrati-va atentia asupra celor mai specifice si asupra sectorului in care ati dori sa lucrati si care cauta oameni care sa intruneasca calitatile si experienta dvs. O data ce ati identificat siteurile care va pot fi utile, setati anumiti parametrii care sa va usureze cautarile. De pilda, anumite siteuri se pot limita la un oras sau la un sector. In fine, majoritatea siteurilor, va vor cere sa va inregistrati daca doriti sa aplicati pentru o anumita pozitie. Fiti prudenti atunci cand impartasiti date personale si cand va dati acordul pentru a primi notificari. De fapt, chiar daca puteti avea impresia ca primiti mesaje continand oferte de munca, puteti la un moment dat sa va simtiti coplesiti de mesaje inutile.


      Cum sa completati o aplicatie online


      Imediat ce veti raspunde ofertelor de munca, veti observa ca majoritatea siteurilor va vor solicita sa completati o aplicatie online.In acest sens este bine sa aveti la indemana o serie de informatii care se solicita de obicei. Cele mai des intalnite cerinte se refera la: informatii de contact si informatii legate de educatie, CV, scrisoare de intentie, istoricul angajarilor si ,uneori, referinte din partea angajatorilor anteriori sau a altor persoane care pot furniza informatii despre competentele dvs.

      Am vazut in modulele precedente cum trebuie sa scriem un CV si o scrisoare de intentie. Trebuie sa va asigurati de fiecare data ca sunt la zi si ca se afla in formatul solicitat. Pot fi in format Word, PDF sau vi se poate cere sa le trimiteti ca pe un e-mail. Va recomandam sa le salvati mentionand numele in zona nume fisier(de ex. "nume_prenume_CV.pdf), astfel incat angajatorul sa poata face imediat legatura cu dvs.

      La ce se refera istoricul angajarilor? Este vorba despre o lista care sa contina toate slujbele anterioare impreuna cu adresa companiilor, date referitoare la perioadele de angajre, salariul sau functia pe care ati avut-o. Este foarte important sa fiti cat mai exact intrucat angajatorul poate verifica corectitudinea datelor furnizate. Daca nu va amintiti ceva, puteti verifica la departamentul de resurse umane de la respectivul loc de munca, puteti intreba la serviciul de plasare a fortelor de munca etc. Va recomandam sa pastrati un fisier cu informatia care va poate ajuta sa reconstituiti istoricul angajarilor, fisier pe care este bine sa il pastrati la zi modificand atunci cand va schimbati serviciul, cand primiti un bonus sau cand vi se schimba sarcinile pe care le aveti.

      Chiar daca poate parea usor atunci cand trebuie sa completati o aplicatie, pot aparea o serie de probleme daca sunteti nevazator sau slab vazator. Inainte de a va apuca de treaba, va sfatuim sa verificati ce tip de dispozitiv se potriveste domeniului dvs. in legatura si cu tehnologia asistiva si cu caracteristicile siteului. Intr-adevar anumite statisitici au demonstrat ca inclusiv persoanele vazatoare intampina mai multe dificultati atunci cand isi folosesc telefonul pentru a completa aplicatia, spre deosebire de utilizatorii de computere intrucat multe siteuri nu sunt concepute pentru a fi accesate  de pe ecranul  telefonului si este mai complicat sa incarcati documentul dorit.

      In plus trebuie sa fiti pregatit, intrucat multe formulare nu sunt concepute pentru a fi accesibile si persoanelor cu deficienta de vedere. Incercam asadar sa va oferim trei solutii care va pot ajuta . Mai intai, trebuie sa va asigurati ca aveti la dispozitie un dispozitiv de ultima generatie sau ca puteti face niste imbunatatiri (update) daca este necesar. O mica ajustare poate fi aducatoare de succes. In al doilea rand, daca nu reusiti, este bine sa cereti ajutorul unei persoane vazatoare care sa va asiste de-a lungul procesului. In al treilea rand, daca nu puteti primi ajutorul din partea cuiva, verificati daca nu puteti fi sprijinit chiar de compania respectiva, prin departamentul de resurse umane. In descriere, ar trebui precizat ce trebuie sa faceti in cazul in care aveti nevoie de ajutor. In ultimul rand, daca niciuna dintre recomandarile mentionate nu a functionat si daca nici compania nu pare dispusa sa va ajute si sa ajusteze procedura nevoilor dvs., toate acestea ar fi un semn ca nu este locul potrivit unde sa lucrati.


  • Cum sa folosesc o aplicatie web pentru diferite dispozitive

    • Aceasta sectiune va fi scrisa in momentul in care o aplicatie web va fi pe deplin dezvoltata si testata.

  • Cum sa folosesc conturile de socializare in mod eficient

    • Pana acum am vorbit despre cautarea unei slujbe folosind resursele online pe care le aveti la dispozitie. Anumiti experti precizeaza ca este bine ca cei care isi cauta de lucru sa nu uite de retelele de socializare. Astfel se pot crea conexiuni cu oameni care va pot sugera pozitii disponibile, va pot recomanda anumitor angajatori sau va pot furniza informatii utile pentru a intra in campul muncii. In zilele noastre a crea o retea inseamna nu numai a avea conexiuni fizice, ci si a interactiona cu alti oameni de acasa.

      Mai intai veti gasi o serie de recomandari generale, apoi vom vorbi mai in detaliu despre cea mai comuna retea media, utila pentru procesul de recrutare.

      Ponturi pentru a cauta cu succes de lucru prin intermediul retelelor de socializare

      • Angajatorii care sunt interesati de candidatura dvs. vor incerca sa va gaseasca pe retelele de socializare, sa va verifice profilul pentru a-si face o idee despre ce fel de persoana sunteti. Verificati setarile privind "viata privata" si hotarati cine doriti sa vada ceea ce postati pe profilul dvs. , asigurati-va ca nu raspanditi continuturi neadecvate, scrise de dvs. sau de prietenii dvs.
      • O strategie buna ar fi sa va creati un cont profesionist separat de cel personal. Daca este necesar sa utilizati un pseudonim (ca pe contul de Twitter) ar trebui sa va afiseze clar numele pentru ca recrutorii sa va gaseasca cu usurinta. Totusi acest lucru nu inseamna ca trebuie sa nu tineti cont de recomandarea privind continutul neadecvat, cea de mai sus.
      • Revizuiti ceea ce scrieti in diferite conturi in privinta educatiei si a istoricului de angajare. Ar trebui ca informatia sa fie peste tot la fel si sa se potriveasca cu cea din CV, altfel angajatorii vor fi confuzi si sceptici, ramanand cu impresia unei prezentari neadecvate.
      • Din ce in ce mai multe companii publica pe retelele de socializare posturile disponibile, asadar acestea sunt o sursa de unde puteti sa gasiti oportunitati diverse. Asa cum v-am recomandat sa consultati siteurile companilor, verificati si paginile din media.
      • Daca va hotarati sa contactati anumiti profesionisti in scop de angajare, incercati sa aflati cine sunt cu exactitate atunci cand le scrieti, evaluati raspunsurile lor si orice alta informatie pe care o considerati relevanta.
      • Puteti beneficia din dezvoltarea si realizarea eficienta a profilului dvs. media. Nu va limitati sa fiti un utlizator pasiv, fiti activ, alaturati-va unor grupuri de discutii, scrieti comentarii.
      • Difuzarea unor continuturi pe care le-ati realizat, inregistrarea unui video pe Youtube etc pot fi elemente care sa va imbunatateasca vizibilitatea pe conturile sociale si astfel puteti  intra in atentia unui recrutor. In candidatura dvs. puteti solicita  anumitor  angajatori sa se uite pe profilul dvs., sa aiba o perspectiva nemijlocita a muncii dvs. si ,in consecinta, o dovada a competentelor pe care le aveti.
      • In final, trebuie sa fiti constienti de faptul ca media sociala evolueaza rapid; din pacate cititoarele de ecran si alte tehnologii asistive trebuie sa se adapteze si sa se imbunatateasca. Puteti depasi anumite probleme folosind atat siteul web cat si aplicatia sau le puteti scrie la departamentul de accesibilizare explicandu-le ce probleme intampinati si ce solutii recomanda.

      Ce retele sociale puteti folosi si cum


      LinkedIn

      Este o retea sociala dedicata exclusiv recrutarii. Odata ce ati creat un profil, puteti sa va conectati cu alti utilizatori, puteti sa va alaturati grupurilor de discutii cu alti specialisti dintr-un anumit domeniu. Totusi pentru a avea succes, trebuie sa va dezvoltati profilul fie printr-o descriere atragatoare , fie oferind o serie de exemple ale proiectelor dvs. ,fie strangand referinte din mai multe parti, fiind un utilizator activ. Puteti cauta direct anunturi ale unor oferte de munca, puteti seta niste parametrii care sa va limiteze munca de cautare sau va puteti conecta cu recrutori sau cu profile ale companiilor si astfel puteti vedea cand apar pozitii noi.
       Linkedln este destul de accesibil persoanelor cu deficienta de vedere, aplicatia pentru smartphone este mai usor de utilizat, chiar daca unele functii raman disponibile numai in versiunea web. In plus, daca va hotarati sa mentionati deficienta de vedere, sansele ca angajatorii sa va respinga sunt mai mici intrucat pot vedea ceea ce ati realizat, pot vedea anumite referinte , in fine pot intelege de ce sunteti capabil.

      Facebook

      Multe companii au inceput sa utilizeze Facebook pentru a face publice oferte de munca dezvoltand o  functie numita "Jobs on Facebook"- in fereastra de cautare. Poate fi folosita mai mult sau mai putin ca un fel de site de joburi, puteti seta anumite criterii pentru a va limita aria de cercetare si chiar puteti subscrie sa primiti o "alerta"atunci cand noi oportunitati sunt propuse. Puteti aplica direct din Facebook completand un formular care contine deja datele cuprinse in profilul dvs., precum informatiile de contact, educatia si experienta profesionala, dar este posibil si sa le modificati. Odata ce ati incarcat candidatura, o legatura directa intre dvs. si companie va fi creata.
      In plus, exista si modalitatea, mai putin formala, de a gasi o slujba, de pilda, puteti sa anuntati acest lucru contactelor dvs. si ei va pot informa daca stiu de astfel de oportunitati. Puteti de asemenea sa gasiti grupuri de utilizatori care sa impartaseasca aceleasi interese ca si dvs. sau altele dedicate exclusiv ofertelor de lucru. 


      Twitter

      De pe Twitter puteti sa va conectati direct cu recrutori sau alti profesionisti fara sa incarcati un formular de candidatura. Totusi, trebuie sa le faceti o trimitere catre un cont profesionist pe care il aveti sau catre o retea sociala dandu-le posibilitatea de a afla mai multe despre dvs. Hashtags este o trasatura importanta pe Twitter pe de-o parte pentru a gasi oportunitati de angajare pe de alta parte o posibilitate pentru recrutori de a gasi persoane care intrunesc abilitatile cerute.  Totusi , trebuie sa fiti foarte atent atunci cand va alegeti cuvintele cheie pentru descrierea dvs. sau pentru Tweets, pentru a fi gasit cu usurinta. Anumite hashtags pe care le puteti folosi pentru a gasi de lucru ar fi: #jobs#cariera#angajarerapida##resurseumane#recrutor(  engl. #jobs #career #nowhiring #humanresources #recruiter)  alaturi de altele mai specifice din domeniul dvs.


      Surse:


  • Section 4